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Vous êtes inscrit à France Travail et vous envisagez de créer une EURL. Une question revient sans cesse chez les créateurs indemnisés : peut-on cumuler l'ARE avec la gérance d'une EURL ? En pratique, la réponse est positive, sous conditions précises. Ainsi, le cadre s'est resserré lorsque les droits ARE ont été attribués à la suite d'une fin de contrat de travail intervenue à compter du 1er avril 2025. En revanche, pour un licenciement, les anciennes règles restent applicables lorsque la procédure a été engagée avant cette date. Le cumul EURL et chômage ARE demande donc une vraie stratégie, pas une improvisation de dernière minute.

Septembre 2026, c’est dans moins de 3 mois. À cette date, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée. Les grandes entreprises et les ETI devront aussi les émettre. Pourtant, sur le terrain, beaucoup de dirigeants n’ont encore rien mis en place : pas de plateforme choisie, pas de logiciel mis à jour, pas d’équipe formée.

Les cotisations TNS font leur révolution en 2026. Pour les gérants associés majoritaires de SARL, les gérants associés uniques d'EURL et les entrepreneurs individuels, la méthode de calcul change du tout au tout. La réforme est applicable depuis l'ouverture de la campagne déclarative 2026 sur les revenus 2025. Ses effets se matérialisent au fil des déclarations et des échéanciers : régularisation 2025, ajustement des provisions 2026, voire remboursement ou appel complémentaire selon les cas.

Votre société a besoin de cash rapidement. Plutôt que d'appeler votre banquier, vous mettez des fonds dans le compte courant d'associé. Réflexe courant, souvent utile, mais beaucoup de dirigeants s'y lancent sans en comprendre les règles ni les conséquences. En cas de difficultés, un CCA mal encadré peut vous coûter bien plus qu'il ne vous a rapporté.